A kvéker döntéshozás, a konszenzusos döntéshozás, a szociokrácia és a holakrácia összevetéséhez, ill. tágabb kontextusban történő elhelyezéséhez meg kellett alkotnom egy értelmezési keretet. E célból összekapcsoltam, szintetizáltam és a szervezetekre adaptáltam különféle szakaszolási elméleteket (Maslow, Graves, Back–Cowan, Cowan–Todorovic, Cook-Greuter, Wilber, Laloux), továbbá beillesztettem az összképbe az akadémikus szervezetelmélet szervezeti kultúrára és szervezeti struktúrára vonatkozó alapvető kategóriáit is. Az eredményt elhelyeztem az integrál elmélet négy kvadránsában, amely szerves egységbe foglalja a szervezeti lét alapvető dimenzióit, és praktikus összefüggéseket tár fel közöttük a szervezeten belüli összhang és az organikus fejlődés feltételeinek megteremtése szempontjából: